Femme aidant une petite fille à enfiler sa chaussure.

Qualifiez-vous en éducation à l’enfance.

Entreprenez votre démarche de reconnaissance des acquis et des compétences avec le soutien de votre employeur.

Femme avec lunettes noires

Employeurs en service de garde éducatif

Qualifiez vos employé(e)s et profitez de nombreux avantages :

• Une augmentation du ratio de personnel qualifié dans votre établissement
• Une valorisation et une fidélisation de votre main-d’œuvre
• L'assurance d’une relève à moyen et long terme
• L'occasion pour vous de prendre part au développement des compétences de votre personnel expérimenté

Bénéficiez d'un soutien financier

Recevez un soutien financier pouvant aller jusqu'à 96 heures rémunérées au taux horaire fixe de 25 $ pour favoriser la libération des employé(e)s inscrit(e)s en démarche de RAC.

Inscrivez votre employé(e) à la RAC96

Assistez à une session d'information pour employeurs sur la RAC96

Afin de vous accompagner dans les procédures d'inscription, l'équipe RAC96 organise plusieurs rencontres supplémentaires destinées aux employeurs. Les prochaines rencontres auront lieu en virtuel.

1. Rencontre d'information supplémentaire sur la RAC96
Pour les employeurs n’ayant pu assister aux précédentes rencontres d’information sur la RAC96.

Mercredi 25 mai de 13 h 30 à 15 h
- cliquez-ici

2. Rencontres sur les procédures administratives de la RAC96
Les employeurs ayant inscrits ou ayant l’intention d’inscrire un.e employé.e à la RAC96 sur notre portail sont conviés à l'une des rencontres sur les procédures administratives pour obtenir le soutien financier RAC96.
Voici les sujets qui seront abordés :
- Compléter et transférer un feuillet de réclamation
- Joindre les pièces justificatives
- Contenu et transmission du contrat

Mercredi 1 juin de 13 h 30 à 14 h 30 - cliquez ici
Jeudi 2 juin de 10 h 30 à 11 h 30 - cliquez ici


Valorisez vos compétences
Image d'un homme éducateur avec 2 enfants

Employé(e)s en petite enfance

Obtenez un diplôme (AEC en Techniques d'éducation à l'enfance) tout en continuant de travailler.

Bénéficiez d'atouts payants

• Une démarche gratuite offrant jusqu'à 96 heures rémunérées, octroyées par l'employeur (dans le cadre de la mesure MFOR-entreprise, soutien aux entreprises)

• De meilleures conditions salariales

• Des chances d’avancement accrues

Profitez d'une démarche gratuite et individualisée

• L'évaluation et la reconnaissance de vos compétences

• Un accompagnement adapté à votre situation

• Une démarche de RAC à votre rythme

• Une façon plus rapide d’obtenir un diplôme de niveau collégial

Consultez la liste des cégeps participants et des séances d'information
Trois femmes et un homme souriants

À qui s'adresse la démarche?

Pour bénéficier du soutien financier, l'employé(e) qui s'engage dans le processus devra répondre aux critères suivants :

1. Avoir un lien d'emploi avec l'un des employeurs suivants :

• Centres de la petite enfance (CPE)
• Garderies subventionnées ou non subventionnées (ayant un permis délivré par le ministère de la Famille)

2. Avoir la citoyenneté canadienne ou le statut de résident(e) permanent(e)

3. Avoir une expérience significative en éducation à l’enfance

Enfant et jeu en bois

Les principales étapes de la démarche

1. S’informer

• L'employeur prend connaissance des détails de la démarche de RAC96 et les partage à ses employé(e)s.

• Les employé(e)s intéressé(e)s participent à une séance d’information sur la RAC, offerte par les cégeps. (rencontre obligatoire et gratuite, dans un cégep au choix de la personne, et sans obligation de poursuivre la démarche par la suite).

2. (A) Préparer le dossier de candidature

• L'employé(e) intéressé(e) à poursuivre la démarche constitue son dossier de candidature et le dépose au cégep de son choix, lequel analyse le dossier et, le cas échéant, convoque l'employé(e) à une entrevue de validation des compétences.

(B) S’inscrire sur la plateforme

• En parallèle, l’employeur inscrit sur la plateforme Web du projet tout employé(e) intéressé(e) à poursuivre la démarche, ce qui lui permet aussi de recevoir le soutien financier lié à la démarche.

3. Progresser dans sa démarche de RAC pendant son temps de libération

• L’employeur offre jusqu'à 96 heures rémunérées à son employé(e) pour progresser dans sa démarche de RAC.

Une fois l'ensemble des compétences du programme d’études évaluées avec succès, l’employé(e) obtient son diplôme (AEC en Techniques d’éducation à l’enfance).

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En partenariat avec :

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Projet porté par :

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