Qualifiez et fidélisez votre personnel éducateur expérimenté
La RAC96 est une démarche de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) en Techniques d’éducation à l’enfance offerte dans plusieurs cégeps au Québec. Elle permet aux adultes ayant acquis une expérience, une connaissance et un savoir-faire en éducation à l’enfance, d’évaluer et de faire reconnaître officiellement ses compétences en éducation à l’enfance. Cette démarche individuelle se déroule au rythme de chaque participant(e).
L’idée au cœur de la RAC96 est d’offrir au personnel expérimenté non qualifié un contexte favorable à l’accomplissement de sa démarche et un soutien financier pouvant aller jusqu’à 96 heures de temps rémunéré, remboursé à l’employeur dans le cadre de la mesure de formation de la main d’œuvre volet entreprises (MFOR-entreprises).
Les services de garde éducatifs à l’enfance admissibles à la RAC96 sont :
Bénéficiez d'un soutien financier
Recevez un soutien financier pouvant aller jusqu'à 96 heures rémunérées au taux horaire fixe de 25$ pour chaque employé(e) en démarche de RAC.
Pour mieux accompagner les employeurs, l'équipe de la RAC96 organise plusieurs rencontres virtuelles, sur la présentation du projet et sur les procédures administratives.
Il est recommandé d’assister à une rencontre de présentation du projet avant de vous inscrire à celle sur les procédures administratives.
Rencontres d’information RAC96 – Présentation générale de la démarche
Procédures administratives RAC96 – Explications des procédures administratives destinées aux employeurs
RAC96
Étape 1
Prenez connaissance des détails de la démarche de RAC96 et informez-en vos employé(e)s.
Les employé(e)s intéressé(e)s participent à une séance d’information sur la RAC, offerte par les cégeps. Cette séance d'information est obligatoire et gratuite, dans un cégep au choix de la personne, et sans obligation de poursuivre la démarche par la suite.
Étape 2
L'employé(e) intéressé(e) à poursuivre la démarche constitue son dossier de candidature et le dépose au cégep où il ou elle a assisté à la séance d'information.
Après analyse du dossier, il ou elle est convoqué(e) à une entrevue de validation afin de déterminer son admissibilité au processus de RAC.
Étape 2
En parallèle, l'employeur inscrit sur la plateforme web du projet tout employé(e) ayant déposé un dossier de candidature au cégep.
Étape 3
Si l’employé(e) est admis(e), il ou elle sera ensuite évalué(e) et ce, par différents moyens : rencontres avec un(e) spécialiste de contenu, travaux écrits, conception d’un portfolio, observations en milieu de travail, etc.
Au besoin, il peut être demandé de participer à des activités de formation manquante afin de réussir les évaluations et ainsi répondre aux exigences de l’obtention du diplôme.
En partenariat avec son employeur, l'employé(e) planifiera ses moments de libération qui lui permettront de cheminer dans sa démarche de RAC dans les meilleures conditions, et idéalement durant les heures régulières de travail.
Ce temps rémunéré pouvant aller jusqu’à 96 heures sera remboursé à l’employeur au taux fixe de 25 $ de l’heure, pour chaque employé(e) en démarche de RAC96.
Une fois l'évaluation des compétences terminée, le cégep délivrera un diplôme collégial qui aura la même valeur que celui obtenu par une formation en classe ou virtuelle.
Pour visualiser les étapes en schéma : cliquez ici.
Pour visualiser les étapes en vidéo : cliquez ici.
Assurez-vous que votre employé(e) a déposé son dossier de candidature au cégep où il/elle a assisté à la séance d'information avant toute inscription sur le portail web. Au moment de l’inscription, vous devrez avoir en main plusieurs informations concernant votre employé(e).
Inscrire mon employé(e)Consultez les informations dédiées aux employé(e)s.
Vous trouverez probablement une réponse en visitant notre foire aux questions.
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