Étape 3
Progresser dans une démarche de RAC jusqu’à la diplomation
Si l’employé(e) est admis(e), il ou elle sera ensuite évalué(e) et ce, par différents moyens : rencontres avec un(e) spécialiste de contenu, travaux écrits, conception d’un portfolio, observations en milieu de travail, etc.
Au besoin, il peut être demandé de participer à des activités de formation manquante afin de réussir les évaluations et ainsi répondre aux exigences de l’obtention du diplôme.
En partenariat avec son employeur, l'employé(e) planifiera ses moments de libération qui lui permettront de cheminer dans sa démarche de RAC dans les meilleures conditions, et idéalement durant les heures régulières de travail.
Ce temps rémunéré pouvant aller jusqu’à un maximum de 96 heures au taux horaire réel* de l'employé·e en démarche de RAC en TÉE, jusqu'à concurrence de 25$, pour chaque employé(e) en démarche de RAC96.
*taux horaire effectif de l'employé.e : sans les avantages sociaux et autres cotisations
Une fois l'évaluation des compétences terminée, le cégep délivrera un diplôme collégial qui aura la même valeur que celui obtenu par une formation en classe ou virtuelle.
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