Parcours travail-études en petite enfance

Le Parcours pour les employeurs

Un programme de soutien financier pour recruter, former et fidéliser votre personnel éducateur débutant

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Un soutien pour les CPE et garderies éducatives partout au Québec.

Ce programme de soutien est offert à tous les services de garde éducatifs qui détiennent un numéro d’entreprise du Québec (NEQ) et un permis délivré par le ministère de la Famille.

Les services de garde en milieu familial, les haltes-garderies et les services de garde en milieu scolaire ne sont pas admissibles.

Les 3 avantages du Parcours pour les employeur

Coeur

On vous prête main-forte pour recruter des éducatrices(teurs) en devenir

Le portail en ligne facilite vos démarches de recrutement. Rien de plus facile : créez et affichez vos offres d’emploi, consultez vos candidatures et sélectionnez votre futur(e) employé(e)!

Le plus? Nous nous occupons de promouvoir vos offres d’emploi par le biais de campagnes de communication nationales, pour chaque rentrée scolaire!

Argent

On vous aide financièrement à former et fidéliser votre personnel débutant

Vous êtes en mesure rémunérer votre employé(e) en formation pendant son temps d’études, puisque nous vous remboursons son salaire pendant ses heures de cours (à hauteur de 25 $ de l’heure).

L’accès à la formation est un argument de taille dans la fidélisation de votre main-d’œuvre, ne vous en privez pas!

Calendrier

Vous disposez d’une main-d’œuvre disponible à temps partiel dès le début de la formation

En échange de votre investissement, vos employé(e)s en formation se rendent disponibles pour travailler dans votre milieu, sur les heures de travail (hors cours et congés approuvés).

Lors de la relâche scolaire (été et hiver), vous pouvez leur offrir la possibilité de travailler à temps plein!

En participant comme employeur, vous vous engagez à :

  • Libérer votre employé(e) en moyenne 15 heures par semaine pour suivre les cours théoriques de l’AEC en Techniques d’éducation à l’enfance (49 premières semaines de la formation);
  • Offrir une moyenne d’heures de travail entre 10 et 20 heures par semaine. Ces heures de travail sont obligatoires pour mettre en pratique la théorie apprise en cours, répondre à vos besoins de remplacement et valider 3 compétences en reconnaissance des acquis à la fin du programme;
  • Avancer la rémunération complète de votre employé(e) en formation pour les heures de travail ET les heures études. Une fois par mois, vous recevrez une compensation financière pour rembourser les heures d’études (maximum 25 $ de l’heure).

Le recrutement de l'automne 2022 est terminé. Les dates du recrutement de l'hiver 2023 seront communiquées sous peu!

Je veux participer au Parcours travail-études

Prochaine cohorte : Automne 2022

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Étape 1

Dès maintenant, je mets mes informations à jour

OU

  • Je me connecte à mon Espace employeur pour mettre à jour toutes les informations de mon milieu.

Conseil : logos, photos et descriptions soignées attirent l’œil des candidat(e)s.

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Étape 2

Dès le 8 août, je crée mon offre d’emploi

Je me connecte à mon Espace employeur et je crée mes offres d’emploi.

Attention, cette étape est obligatoire pour recevoir des candidatures externes. L’inscription de mon milieu sur le portail ne suffit pas.

Conseil : une offre d’emploi soignée et fournie séduit davantage les candidat(e)s.

Le recrutement de candidat(e)s est terminé. Les dates de la cohorte de l'hiver 2023 seront communiquées sous peu.

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Étape 3

Du 15 août au 25 septembre : mes offres d’emploi sont affichées!

  • Je reçois les candidatures externes par courriel sur mon Espace employeur et je procède aux entrevues;
  • Depuis mon Espace employeur je modifie les statuts de chaque candidature reçue;
  • Je signe la promesse d’embauche* avec les candidat(e)s retenu(e)s.

Le 25 septembre, 23h59: fin des candidatures.

Le recrutement de candidat(e)s est terminé. Les dates de la cohorte de l'hiver 2023 seront communiquées sous peu.

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Étape 4

Du 25 au 27 Septembre : je finalise mon recrutement

Depuis mon Espace employeur (Mes candidatures), je vérifie que tout est en ordre.

Je dois obligatoirement :

  • Indiquer le statut adéquat pour chaque candidature reçue

ET

  • Déposer la promesse d’embauche* nominative et signée pour les candidatures retenues

Le 27 septembre, 23h59 : toutes les candidatures sont figées. Je ne peux plus modifier aucune information.


Et après?

  • À partir du 7 octobre, seules les candidatures ayant le statut « Retenue pour soumission au cégep » et une promesse d’embauche nominative et signée, sont envoyées au cégep pour étude de leur admission;
  • Jusqu’au 14 novembre, le cégep contacte directement mes candidat(e)s retenu(e)s pour finaliser l’admission et l’inscription au programme;
  • Le 21 novembre, la cohorte d’Automne 2022 débute dans les cégeps.

*Le modèle de la promesse d’embauche est disponible dans la Trousse employeur.

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Étape 1

Dès maintenant, je mets mes informations à jour

  • J’inscris mon milieu sur le portail Travail-études en petite enfance;

OU

  • Je me connecte à mon Espace employeur pour mettre à jour toutes les informations de mon milieu.

Conseil : logos, photos et descriptions soignées attirent l’œil des candidat(e)s.

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Étape 2

Du 15 août au 25 septembre : Les formulaires d’inscription sont ouverts!

  • Je valide le souhait de mes candidat(e)s internes de participer au Parcours travail-études
  • Depuis mon Espace employeur, j’inscris mes candidat(e) internes. J’ai besoin de leurs informations de contact, leur dernier niveau d’études, leur date de naissance et leur code permanent.
  • Je signe et je joins l’attestation d’emploi*.

Le recrutement de candidat(e)s est terminé. Les dates de la cohorte de l'hiver 2023 seront communiquées sous peu.

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Étape 3

Du 25 au 27 Septembre : je finalise mes candidatures internes

Depuis mon Espace employeur (Mes candidatures), je vérifie que tout est en ordre.

Je dois obligatoirement déposer l’attestation d’emploi* nominative et signée pour chaque candidature interne.

Le 27 septembre 23h59 : toutes les candidatures sont figées. Je ne peux plus modifier aucune information.

Et après?

  • À partir du 7 octobre, seules les candidatures ayant le statut « Retenue pour soumission au cégep » et une promesse d’embauche nominative et signée, sont envoyées au cégep pour étude de leur admission;
  • Jusqu’au 14 novembre, le cégep contacte directement mes candidat(e)s retenu(e)s pour finaliser l’admission et l’inscription au programme;
  • Le 21 novembre, la cohorte d’Automne 2022 débute dans les cégeps.

*Le modèle de l’attestation d’emploi est disponible dans la Trousse employeur.

Prêt(e) à participer comme employeur ?

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