Un programme de soutien financier pour recruter, former et fidéliser votre personnel éducateur débutant
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Inscrire mon milieuUn programme de soutien financier pour recruter, former et fidéliser votre personnel éducateur débutant
C'est une formule spécifique du programme AEC - Techniques d'éducation à l'enfance qui alterne chaque semaine le travail en service garde éducatif à l'enfance et les études au cégep (18 mois).
Les CPE et garderies participantes reçoivent une compensation financière pour rembourser le salaire versé à leur personnel en formation pendant les heures d'études, jusqu'à concurrence de 25 $ de l'heure.
Ce programme est offert à tous les CPE et garderies éducatives au Québec.
Pour s'inscrire, les service de garde éducatif à l'enfance doivent détenir un numéro d’entreprise du Québec (NEQ) et un permis délivré par le ministère de la Famille.
Les services de garde en milieu familial, les haltes-garderies et les services de garde en milieu scolaire ne sont pas admissibles.
Le portail en ligne facilite vos démarches de recrutement. Rien de plus facile : créez et affichez vos offres d’emploi, consultez vos candidatures et sélectionnez votre futur(e) employé(e)!
Le plus? Nous nous occupons de promouvoir vos offres d’emploi par le biais de campagnes de communication nationales, pour chaque rentrée scolaire!
Vous êtes en mesure rémunérer votre employé(e) en formation pendant son temps d’études, puisque nous vous remboursons son salaire pendant ses heures de cours (à hauteur de 25 $ de l’heure).
L’accès à la formation est un argument de taille dans la fidélisation de votre main-d’œuvre, ne vous en privez pas!
En échange de votre investissement, vos employé(e)s en formation se rendent disponibles pour travailler dans votre milieu, sur les heures de travail (hors cours et congés approuvés).
Lors de la relâche scolaire (été et hiver), vous pouvez leur offrir la possibilité de travailler à temps plein!
Vous devez établir un contrat de travail temporaire pour toute la durée du programme* avec votre personnel admis au programme par un cégep.
Ce contrat doit obligatoirement faire mention des heures d’études et des heures de travail offertes, ainsi que la rémunération complètes de ces heures.
*Si votre milieu est rattaché à une convention collective, la nécessité du contrat de travail peut être variable.
À chaque début de cohorte vous devez signer le contrat de respect des conditions de participation qui vous engage à :
Pour recevoir la compensation financière des heures d’études de votre personnel, chaque mois vous devez:
Rassurez-vous, cette procédure est expliquée aux employeurs à chaque début de cohorte!
Le recrutement de l'automne 2023 débutera le 10 juillet !
Prochaine cohorte : automne 2023
Étape 1 I Dès maintenant
OU
Conseil : logos, photos et descriptions soignées attirent l’œil des candidat(e)s.
Étape 2 I À partir du 10 juillet 2023
Je me connecte à mon Espace employeur et je crée mes offres d’emploi.
Attention, cette étape est obligatoire pour recevoir des candidatures externes. L’inscription de mon milieu sur le portail ne suffit pas.
Conseil : une offre d’emploi soignée et fournie séduit davantage les candidat(e)s.
Étape 3 I Entre le 17 juillet et le 10 septembre 2023
Après le 10 septembre 2023, je peux plus recevoir ni inscrire de nouvelles candidatures en ligne.
Étape 4 I Les 11 et 12 septembre 2023
Depuis mon Espace employeur (Mes candidatures), je vérifie que tout est en ordre.
Je dois obligatoirement :
ET
Après le 12 septembre, il ne me sera plus possible d'apporter aucune modification aux candidatures contenues dans mon Espace employeur.
Et après?
*Le modèle de la promesse d’embauche est disponible dans la Trousse employeur.
Étape 5 I Entre le 16 octobre et le 3 novembre 2023
Une fois mes candidat(e)s admis au programme par un cégep:
Les cours débuteront le 6 novembre 2023 dans les cégeps.
Étape 1 - Dès maintenant
OU
Conseil : logos, photos et descriptions soignées attirent l’œil des candidat(e)s.
Étape 2 I Entre le 17 juillet et le 10 Septembre 2023
Après le 10 septembre 2023, je peux plus recevoir ni inscrire de nouvelles candidatures en ligne.
Étape 3 I Les 11 et 12 septembre 2023
Depuis mon Espace employeur (Mes candidatures), je vérifie que tout est en ordre.
Je dois obligatoirement déposer l’attestation d’emploi* nominative et signée pour chaque candidature interne.
Après le 12 septembre, il ne me sera plus possible d'apporter aucune modification aux candidatures contenues dans mon Espace employeur.
Et après?
*Le modèle de l’attestation d’emploi est disponible dans la Trousse employeur.
Étape 4 I Entre le 16 octobre et le 3 novembre 2023
Une fois mes candidat(e)s admis au programme par un cégep:
Les cours débuteront le 6 novembre 2023 dans les cégeps.
Commencez par l’étape 1! Inscrivez votre milieu sur le portail
Inscrire mon milieuVous trouverez probablement une réponse en visitant notre foire aux questions.