Je suis employeur

Le portail vous aide à recruter et fidéliser vos éducatrices et éducateurs.

Le recrutement pour la session d'hiver 2022 débutera bientôt!

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Vous recherchez des éducatrices et éducateurs...

- Pour un remplacement à temps partiel à court terme?
- Pour préserver la qualité de votre offre de services à long terme?

Le Parcours travail-études en petite enfance vous accompagne dans le recrutement de votre main-d’œuvre. Son objectif est de former plus de 2400 éducatrices et éducateurs en petite enfance dans toutes les régions du Québec, d’ici 2024.

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Fonctionnement et critères d'admissibilité

La Parcours s'étale sur 18 mois à raison de 3 jours par semaine en milieu d’études et de 2 jours par semaine en service de garde éducatif (en moyenne entre 10 et 20 heures). Une compensation financière est versée aux employeurs pour rémunérer les éducatrices et éducateurs pendant les heures d'études.

Les services de garde éducatifs à l’enfance admissibles sont :

- Les centres de la petite enfance (CPE)

- Les garderies subventionnées et non subventionnées qui détiennent un permis délivré par le ministère de la Famille.

Les étapes du Parcours pour l'employeur

1. Évaluez vos besoins de main-d'œuvre qualifiée grâce l'outil GPMO qui se trouve dans la trousse employeur*.

2. Dès maintenant, créez votre espace employeur sur le portail.

3. Ensuite, vous pourrez ;

  • inscrire vos éducatrices et/ou éducateurs non qualifié(e)s et déjà en poste au Parcours;

ET/OU

  • publier vos offres d’emploi qui seront visibles auprès de nombreux(euses) candidat(e)s inscrit(e)s sur la plateforme.

4. Recevez par courriel les candidatures à vos offres d'emploi et procédez à votre recrutement!


Le Parcours reviendra vers vous avant la fermeture des candidatures de la session pour obtenir les informations de la personne retenue et transmettre son dossier au cégep de son choix. Vous devrez lui rédiger une promesse d'embauche (un modèle est disponible dans trousse employeur*).

*Les outils de la trousse employeur sont offerts en soutien au milieu de garde éducatif. Il n'est pas obligatoire de les utiliser pour l'inscription employeur.


Le recrutement pour la session d'automne 2021 est maintenant terminé.
Le recrutement pour la session d'hiver 2022 débutera bientôt!

Télécharger la trousse employeur*

Les avantages du Parcours

Argent

Le soutien financier pour la formation des éducatrices et des éducateurs

Le Parcours travail-études rembourse à l'employeur la rémunération des éducatrices et des éducateurs en formation pendant toutes les heures d’études et de stage jusqu'à un maximum de 15$ / heure.

Pour plus d’informations, consultez la section « Je suis employeur » de notre FAQ.

FAQ
Calendrier

La disponibilité immédiate des éducatrices et des éducateurs en formation

Le nouveau Parcours travail-études en petite enfance prévoit une mise à disposition des éducatrices et des éducateurs en apprentissage dès le début de la formation dans leur milieu de garde éducatif d'abord pour des remplacements (2 jours par semaine), puis pour une relève compétente à temps plein au bout des 69 semaines de formation.

Heart

De l'aide dans le recrutement de votre équipe

Le portail en ligne du nouveau Parcours travail-études en petite enfance est un facilitateur dans les démarches de recrutement de vos employé(e)s. Vous restez autonome dans le choix des éducatrices et éducateurs qui rejoindront votre équipe.

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Projet porté par :

CSMO-ÉSAC logo (Comité sectoriel de main-d'oeuvre, Économie sociale, Action communautaire).