Parcours travail-études

Le Parcours pour les employeurs

Un programme de soutien financier pour recruter, former, fidéliser et diplômer votre personnel éducateur débutant en vue de sa qualification.

Image d'une femme brune aux cheveux bouclés courts qui sourit en regardant l'objectif.

Image d'une femme et d'un homme debout qui sourient face à la caméra.

Le Parcours travail-études, c'est quoi?

La Parcours travail-études en petite enfance (COUD) est un programme national de soutien aux CPE et garderies du Québec pour pallier la pénurie de personnel éducateur.

Cette formule spécifique du programme AEC - Techniques d'éducation à l'enfance est adaptée aux besoins du secteur. Pendant 18 mois, les employé(e)s en formation alternent chaque semaine le travail à temps partiel en service garde éducatif à l'enfance et les études au cégep.

Les CPE et garderies participantes reçoivent une compensation financière pour rembourser une grande partie de la rémunération versée pendant les heures d'études, au taux horaire réel de leur personnel en formation, jusqu'à concurrence de 25 $ de l'heure.

Comment ça marche?

L'alternance travail-études débute dès la première semaine pour aider les employeurs à combler leurs besoins de remplacement.

Les heures de travail sont obligatoires pour acquérir 3 compétences de l'AEC qui seront validées par le biais d'une démarche de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) à l'étape 3.

Un parcours en 3 étapes:

Étape 1: 49 semaines d'alternance entre cours théoriques et travail incluant un stage d’initiation à la profession de 90 h.
Étape 2: alternance entre stage et travail pendant 12 semaines
Étape 3: démarche de RAC (32h) pour valider les 3 dernières compétences de l'AEC, acquises en travaillant*

Les personnes diplômées du Parcours obtiennent une AEC -Techniques d'éducation à l'enfance. Une passerelle vers le DEC - Techniques d'éducation à l'enfance est possible si la poursuite des études est souhaitée (non financée par le Parcours).

* Dans certains CÉGEPs, une portion de la RAC (32h) pourrait commencer dès le début du programme afin de démontrer une compétence supplémentaire

Télécharger l'ABC de l'employeur

Toutes les heures de travail effectuées pendant le Parcours comptent dans le cumule des heures significatives en vue d'obtenir la qualification plus tard.

Le recrutement de l'hiver 2025 débutera le 25 novembre 2024 ! Le recrutement de l'automne 2024 est terminé. Pour toute candidature tardive, veuillez communiquer avec le Parcours avant le 22 septembre 2024.

Image d'une femme rousse qui sourie face à la caméra.

Quels sont les services de garde éligibles au Parcours?

Ce programme est offert à tous les CPE et garderies éducatives au Québec.

Pour s'inscrire, les service de garde éducatif à l'enfance doivent détenir un numéro d’entreprise du Québec (NEQ) et un permis délivré par le ministère de la Famille.

Les services de garde en milieu familial, les haltes-garderies et les services de garde en milieu scolaire ne sont pas admissibles..

Attention: vous ne pouvez pas inscrire deux fois votre service de garde éducatif à l'enfance.

Comment participer à titre d'employeur?

Les 3 avantages pour l'employeur participant

On vous prête main-forte pour recruter des éducatrices et éducateurs en devenir

Le portail en ligne facilite vos démarches de recrutement. Rien de plus facile : créez et affichez vos offres d’emploi, consultez vos candidatures et sélectionnez votre futur(e) employé(e)!

Le plus? Nous nous occupons de promouvoir vos offres d’emploi par le biais de campagnes de communication nationales, pour chaque rentrée scolaire!

Dessin à la main de deux pièces de monnaie brunes

On vous aide financièrement à former et fidéliser votre personnel débutant

Vous êtes en mesure rémunérer votre personnel en formation pendant son temps d’étude. En effet, nous vous remboursons le taux horaire réel de vos employé(e)s en formation pendant leurs heures d'étude, jusqu'à concurrence de 25 $ de l’heure.

L’accès à la formation est un argument de taille dans la fidélisation de votre main-d’œuvre, ne vous en privez pas!

Vous disposez d’une main-d’œuvre disponible à temps partiel dès le début de la formation

Dès le premier jour du programme, vos employé(e)s en formation sont disponibles pour travailler à temps partiel dans votre milieu, sur les heures de travail (hors cours et congés approuvés).

Lors de la relâche scolaire (été et hiver), vous pouvez leur offrir la possibilité de travailler à temps plein!

Les 3 obligations pour l’employeur participant

Signer un contrat de travail avec votre personnel en formation

Vous devez établir un contrat de travail temporaire pour toute la durée du programme* avec votre personnel admis au programme par un cégep.

Ce contrat doit obligatoirement faire mention des heures d’étude et des heures de travail offertes, ainsi que la rémunération complètes de ces heures.

*Si votre milieu est rattaché à une convention collective, la nécessité du contrat de travail peut être variable.

Voir le modèle

Signer le contrat de respect des conditions de participation

À chaque début de cohorte vous devez signer le contrat de respect des conditions de participation qui vous engage à :

Libérer votre personnel en formation pour suivre ses heures d’études;
Assurer la santé-sécurité (CNESST) de votre personnel pendant les heures de travail et d'études;
Offrir entre 10 et 20 heures (en moyenne) de travail par semaine, rémunérées;
Avancer la rémunération des heures études (remboursées mensuellement).

Dessin à la main d'une liste à cocher verte

Valider les projets de réclamation de dépenses salariales mensuels

Pour recevoir la compensation financière des heures d’études de votre personnel, chaque mois vous devez:

valider les projets de réclamation de dépenses salariales, qui vous sont directement envoyés par courriel;
ET fournir les talons de paie des périodes concernées par le projet de réclamation, pour confirmer le montant remboursé.

Rassurez-vous, cette procédure est expliquée aux employeurs à chaque début de cohorte!

Je veux participer au Parcours travail-études

Prochaine cohorte : Hiver 2025

Étape 1 I Dès maintenant

Dès maintenant, je mets mes informations à jour

J’inscris mon milieu sur le portail Travail-études en petite enfance;

Je me connecte à mon Espace employeur pour mettre à jour toutes les informations de mon milieu.

Conseil : logos, photos et descriptions soignées attirent l’œil des candidat(e)s.

Étape 2 I À partir du 18 novembre 2024

Je crée mon offre d’emploi

Je me connecte à mon Espace employeur et je crée mes offres d’emploi.

Attention, cette étape est obligatoire pour recevoir des candidatures externes. L’inscription de mon milieu sur le portail ne suffit pas.

Conseil : une offre d’emploi soignée et fournie séduit davantage les candidat(e)s.

Étape 3 I Du 25 novembre 2024 au 19 janvier 2025

Mes offres d’emploi sont affichées : je recrute!

Je reçois les candidatures externes par courriel sur mon Espace employeur et je procède aux entrevues;
Depuis mon Espace employeur je modifie les statuts de chaque candidature reçue;
Je signe la promesse d’embauche* avec les candidat(e)s retenu(e)s.

Étape 4 I Les 20 et 21 janvier 2025

Je finalise mon recrutement

Depuis mon Espace employeur (Mes candidatures), je vérifie que tout est en ordre.

Je dois obligatoirement :

Indiquer le statut adéquat pour chaque candidature reçue;

Déposer la promesse d’embauche* nominative et signée pour les candidatures retenues;

Et après?

À partir du 3 février 2025, seules les candidatures ayant le statut « Retenue pour soumission au cégep » et une promesse d’embauche nominative et signée, sont envoyées au cégep pour étude de leur admission;
Jusqu’au 5 mars 2025 , le cégep contacte directement mes candidat(e)s retenu(e)s pour finaliser l’admission et l’inscription au programme;

*Le modèle de la promesse d’embauche est disponible dans la Trousse employeur.

Étape 5 I Du 10 au 14 mars 2025

J'officialise ma participation

Une fois mes candidat(e)s admis au programme par un cégep:

Je m'assure que la personne a les prérequis pour travailler en petite enfance: RCR et absence d'empêchement;
Je signe un contrat de travail temporaire, pour toute la durée du programme;
Je participe à la rencontre d’information sur les procédures administratives (sur invitation);
Je signe le contrat de respect des conditions de participation envoyé par le Parcours travail-études en petite enfance, et je fournis tous les documents exigés pour compléter mon dossier employeur.

Les cours débuteront le 17 mars 2025 dans les cégeps.

Étape 1 - Dès maintenant

Dès maintenant, je mets mes informations à jour

J’inscris mon milieu sur le portail Travail-études en petite enfance;

Je me connecte à mon Espace employeur pour mettre à jour toutes les informations de mon milieu.

Conseil : logos, photos et descriptions soignées attirent l’œil des candidat(e)s.

Étape 2 I Du 25 novembre 2024 au 19 janvier 2025

Les formulaires sont ouverts: j'inscris mes candidat(e)s

Je valide le souhait de mes candidat(e)s internes de participer au Parcours travail-études;
Depuis mon Espace employeur, j’inscris mes candidat(e) internes. J’ai besoin de leurs informations de contact, leur dernier niveau d’études, leur date de naissance et leur code permanent.
Je signe et je joins l’attestation d’emploi*.

Étape 3 I Les 20 et 21 janvier 2025

Je finalise mes candidatures internes

Depuis mon Espace employeur (Mes candidatures), je vérifie que tout est en ordre.

Je dois obligatoirement déposer l’attestation d’emploi* nominative et signée pour chaque candidature interne.

Et après?

À partir du 3 février 2025, seules les candidatures ayant le statut « Retenue pour soumission au cégep » et une promesse d’embauche nominative et signée, sont envoyées au cégep pour étude de leur admission;
Jusqu’au 5 mars 2025 le cégep contacte directement mes candidat(e)s retenu(e)s pour finaliser l’admission et l’inscription au programme;

*Le modèle de l’attestation d’emploi est disponible dans la Trousse employeur.

Étape 4 I Du 10 au 14 mars 2025

J'officialise ma participation

Une fois mes candidat(e)s admis au programme par un cégep:

Je m'assure que la personne a les prérequis pour travailler en petite enfance: RCR et absence d'empêchement;
Je signe un contrat de travail temporaire, pour toute la durée du programme;
Je participe à la rencontre d’information sur les procédures administratives (sur invitation);
Je signe le contrat de respect des conditions de participation envoyé par le Parcours travail-études en petite enfance, et je fournis tous les documents exigés pour compléter mon dossier employeur.

Les cours débuteront le 17 mars 2025 dans les cégeps.

Prêt(e) à participer comme employeur ?

Commencez par l’étape 1! Inscrivez votre milieu sur le portail pour bénéficier de notre soutien: affichage d'offres d'emploi, sélection et inscription de candidatures et banque de candidatures spontanées toute l'année!

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