Un programme de soutien financier pour recruter, former, fidéliser et diplômer votre personnel éducateur débutant en vue de sa qualification.
Le Parcours travail-études en petite enfance (COUD) est un programme national de soutien aux CPE et garderies du Québec pour pallier la pénurie de personnel éducateur.
Cette formule spécifique du programme AEC – Techniques d’éducation à l’enfance est adaptée aux besoins du secteur. Pendant 18 mois, les employé(e)s en formation alternent chaque semaine le travail à temps partiel en service de garde éducatif à l’enfance et les études au cégep.
Les CPE et garderies participantes reçoivent une compensation financière pour rembourser une grande partie de la rémunération versée pendant les heures d’études, au taux horaire réel de leur personnel en formation, jusqu’à concurrence de 25 $ de l’heure.
L’alternance travail-études débute dès la première semaine pour aider les employeurs à combler leurs besoins de remplacement.
Les heures de travail sont obligatoires pour acquérir 3 compétences de l’AEC qui seront validées par le biais d’une démarche de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) à l’étape 3.
Un parcours en 3 étapes :
Les personnes diplômées du Parcours obtiennent une AEC – Techniques d’éducation à l’enfance. Une passerelle vers le DEC – Techniques d’éducation à l’enfance est possible si la poursuite des études est souhaitée (non financée par le Parcours).
*Dans certains cégeps, une portion de la RAC (32 h) pourrait commencer dès le début du programme afin de démontrer une compétence supplémentaire. En savoir plus
Toutes les heures de travail effectuées pendant le Parcours comptent dans le cumul des heures significatives en vue d’obtenir la qualification plus tard.
Le recrutement de l’hiver 2027 débutera le 23 novembre 2026!
Ce programme est offert à tous les CPE et garderies éducatives au Québec.
Pour s’inscrire, les service de garde éducatif à l’enfance doivent détenir un numéro d’entreprise du Québec (NEQ) et un permis délivré par le ministère de la Famille.
Les services de garde en milieu familial, les haltes-garderies et les services de garde en milieu scolaire ne sont pas admissibles.
Attention : vous ne pouvez pas inscrire deux fois votre service de garde éducatif à l’enfance.
Notre portail en ligne simplifie vos démarches de recrutement. Créez et affichez vos offres d’emploi, consultez les candidatures reçues et trouvez la personne idéale pour rejoindre votre équipe!
Vos offres d’emploi bénéficient d’une visibilité accrue grâce à nos campagnes de communication nationales, déployées à chaque rentrée scolaire.
Continuez à rémunérer votre personnel pendant sa formation grâce au remboursement des heures d’études. Vous pouvez obtenir le remboursement du taux horaire réel de votre personnel en formation, jusqu’à concurrence de 25 $ de l’heure.
Offrir l’accès à la formation, c’est investir dans la fidélisation de votre personnel!
Dès le début du programme, vous pouvez compter sur votre personnel en formation pour travailler à temps partiel dans votre milieu.
Pendant les relâches scolaires d’été et d’hiver, vous pouvez même lui offrir la possibilité de travailler à temps plein!
Vous devez établir un contrat de travail temporaire pour toute la durée du programme* avec votre personnel admis au programme par un cégep.
Ce contrat doit obligatoirement faire mention des heures d’études et des heures de travail offertes, ainsi que la rémunération complètes de ces heures.
*Si votre milieu est rattaché à une convention collective, la nécessité du contrat de travail peut être variable.
À chaque début de cohorte vous devez signer le contrat de respect des conditions de participation qui vous engage à :
Pour recevoir la compensation financière des heures d’études de votre personnel, chaque mois vous devez :
Rassurez-vous, cette procédure est expliquée aux employeurs à chaque début de cohorte!
Prochaine cohorte : Hiver 2027
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Conseil : ajoutez un logo, des photos et une description attrayante pour capter l’attention des candidat(e)s!
À partir du 16 novembre 2026
Connectez-vous à votre Espace employeur et publiez vos offres d’emploi.
Cette étape est essentielle pour recevoir des candidatures externes.
Conseil : une offre d’emploi soignée et détaillée séduit davantage les candidat(e)s.
Du 23 novembre au 17 janvier 2027
Recevez les candidatures externes par courriel et procédez aux entrevues ;
Depuis votre Espace employeur, modifiez le statut de chaque candidature reçue ;
Signez la promesse d’embauche* avec les candidat(e)s retenu(e)s.
*Le modèle de la promesse d’embauche est disponible dans la Trousse employeur.
Les 18 et 19 janvier 2027
Depuis votre Espace employeur, dans la section « Mes candidatures », vous devez obligatoirement :
• Indiquer le statut adéquat pour chaque candidature reçue ;
• Déposer la promesse d’embauche* nominative et signée pour les candidatures retenues.
À partir du 1ᵉʳ février 2027, seules les candidatures ayant le statut « Retenue pour soumission au cégep » et accompagnées d’une promesse d’embauche nominative et signée seront transmises au cégep pour étude du dossier d’admission.
Jusqu’au 19 janvier 2027, le cégep contacte directement mes candidat(e)s retenu(e)s pour finaliser l’admission et l’inscription au programme.
Du 8 au 10 mars 2027
Une fois que l’admission de vos candidat(e)s au programme est confirmée :
• Assurez-vous que chaque personne possède les prérequis pour travailler en petite enfance : RCR et absence d’empêchement ;
• Signez un contrat de travail temporaire couvrant toute la durée du programme ;
• Participez à la rencontre d’information sur les procédures administratives (sur invitation) ;
• Signez le contrat de respect des conditions de participation envoyé par le Parcours travail-études en petite enfance et fournissez tous les documents exigés pour compléter votre dossier employeur.
Les cours débuteront le 15 mars 2027 dans les cégeps.
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Du 23 novembre au 17 janvier 2027
Validez le souhait de vos candidat(e)s internes de participer au Parcours travail-études :
Depuis votre Espace employeur, inscrivez vos candidat(e)s internes. Assurez-vous d’avoir en main les renseignements suivants : leurs coordonnées, leur dernier niveau d’études, leur date de naissance et leur code permanent.
Signez et joignez l’attestation d’emploi*.
Les 18 et 19 janvier 2027
Depuis votre Espace employeur, dans la section « Mes candidatures », vous devez obligatoirement :
• Déposer la promesse d’embauche* nominative et signée pour chaque candidature interne.
À partir du 1ᵉʳ février 2027, seules les candidatures ayant le statut « Retenue pour soumission au cégep » et accompagnées d’une promesse d’embauche nominative et signée seront transmises au cégep pour étude du dossier d’admission.
Jusqu’au 19 janvier 2027, le cégep contacte directement mes candidat(e)s retenu(e)s pour finaliser l’admission et l’inscription au programme.
Du 8 au 10 mars 2027
Une fois que l’admission de vos candidat(e)s au programme est confirmée :
• Assurez-vous que chaque personne possède les prérequis pour travailler en petite enfance : RCR et absence d’empêchement ;
• Signez un contrat de travail temporaire couvrant toute la durée du programme ;
• Participez à la rencontre d’information sur les procédures administratives (sur invitation) ;
• Signez le contrat de respect des conditions de participation envoyé par le Parcours travail-études en petite enfance et fournissez tous les documents exigés pour compléter votre dossier employeur.
Les cours débuteront le 15 mars 2027 dans les cégeps.
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