Un programme de soutien financier pour recruter, former, fidéliser et diplômer votre personnel éducateur débutant en vue de sa qualification.
Cette rencontre en ligne s'adresse à tous les CPE et toutes les garderies intéressés par la cohorte de l'hiver 2026!
S'inscrire à la rencontre du 10 décembre !
La Parcours travail-études en petite enfance (COUD) est un programme national de soutien aux CPE et garderies du Québec pour pallier la pénurie de personnel éducateur.
Cette formule spécifique du programme AEC - Techniques d'éducation à l'enfance est adaptée aux besoins du secteur. Pendant 18 mois, les employé(e)s en formation alternent chaque semaine le travail à temps partiel en service garde éducatif à l'enfance et les études au cégep.
Les CPE et garderies participantes reçoivent une compensation financière pour rembourser une grande partie de la rémunération versée pendant les heures d'études, au taux horaire réel de leur personnel en formation, jusqu'à concurrence de 25 $ de l'heure.
L'alternance travail-études débute dès la première semaine pour aider les employeurs à combler leurs besoins de remplacement.
Les heures de travail sont obligatoires pour acquérir 3 compétences de l'AEC qui seront validées par le biais d'une démarche de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) à l'étape 3.
Un parcours en 3 étapes:
Les personnes diplômées du Parcours obtiennent une AEC -Techniques d'éducation à l'enfance. Une passerelle vers le DEC - Techniques d'éducation à l'enfance est possible si la poursuite des études est souhaitée (non financée par le Parcours).
Toutes les heures de travail effectuées pendant le Parcours comptent dans le cumul des heures significatives en vue d'obtenir la qualification plus tard.
Le recrutement de l'hiver 2026 est en cours ! Publiez vos offres d'emploi pour recruter des candidat(e)s avant le 18 janvier 2026 !
Ce programme est offert à tous les CPE et garderies éducatives au Québec.
Pour s'inscrire, les service de garde éducatif à l'enfance doivent détenir un numéro d’entreprise du Québec (NEQ) et un permis délivré par le ministère de la Famille.
Les services de garde en milieu familial, les haltes-garderies et les services de garde en milieu scolaire ne sont pas admissibles..
Attention: vous ne pouvez pas inscrire deux fois votre service de garde éducatif à l'enfance.
Le portail en ligne facilite vos démarches de recrutement. Rien de plus facile : créez et affichez vos offres d’emploi, consultez vos candidatures et sélectionnez votre futur(e) employé(e)!
Le plus? Nous nous occupons de promouvoir vos offres d’emploi par le biais de campagnes de communication nationales, pour chaque rentrée scolaire!
Vous êtes en mesure rémunérer votre personnel en formation pendant son temps d’étude. En effet, nous vous remboursons le taux horaire réel de vos employé(e)s en formation pendant leurs heures d'étude, jusqu'à concurrence de 25 $ de l’heure.
L’accès à la formation est un argument de taille dans la fidélisation de votre main-d’œuvre, ne vous en privez pas!
Dès le premier jour du programme, vos employé(e)s en formation sont disponibles pour travailler à temps partiel dans votre milieu, sur les heures de travail (hors cours et congés approuvés).
Lors de la relâche scolaire (été et hiver), vous pouvez leur offrir la possibilité de travailler à temps plein!
Vous devez établir un contrat de travail temporaire pour toute la durée du programme* avec votre personnel admis au programme par un cégep.
Ce contrat doit obligatoirement faire mention des heures d’étude et des heures de travail offertes, ainsi que la rémunération complètes de ces heures.
*Si votre milieu est rattaché à une convention collective, la nécessité du contrat de travail peut être variable.
À chaque début de cohorte vous devez signer le contrat de respect des conditions de participation qui vous engage à :
Pour recevoir la compensation financière des heures d’études de votre personnel, chaque mois vous devez:
Rassurez-vous, cette procédure est expliquée aux employeurs à chaque début de cohorte!
Prochaine cohorte : Hiver 2026
Étape 1 I Dès maintenant
OU
Conseil : logos, photos et descriptions soignées attirent l’œil des candidat(e)s.
Étape 2 I À partir du 17 novembre 2025
Je me connecte à mon Espace employeur et je crée mes offres d’emploi.
Attention, cette étape est obligatoire pour recevoir des candidatures externes. L’inscription de mon milieu sur le portail ne suffit pas.
Conseil : une offre d’emploi soignée et fournie séduit davantage les candidat(e)s.
Étape 3 I Du 24 novembre 2025 au 18 janvier 2026
Étape 4 I Les 19 et 20 janvier 2026
Depuis mon Espace employeur (Mes candidatures), je vérifie que tout est en ordre.
Je dois obligatoirement :
ET
Et après?
*Le modèle de la promesse d’embauche est disponible dans la Trousse employeur.
Étape 5 I Du 11 au 13 mars 2026
Une fois mes candidat(e)s admis au programme par un cégep:
Les cours débuteront le 16 mars 2026 dans les cégeps.
Étape 1 - Dès maintenant
OU
Conseil : logos, photos et descriptions soignées attirent l’œil des candidat(e)s.
Étape 2 I Du 24 novembre 2025 au 18 janvier 2026
Étape 3 I Les 19 et 20 janvier 2026
Depuis mon Espace employeur (Mes candidatures), je vérifie que tout est en ordre.
Je dois obligatoirement déposer l’attestation d’emploi* nominative et signée pour chaque candidature interne.
Et après?
*Le modèle de l’attestation d’emploi est disponible dans la Trousse employeur.
Étape 4 I Du 11 au 13 mars 2026
Une fois mes candidat(e)s admis au programme par un cégep:
Les cours débuteront le 16 mars 2026 dans les cégeps.
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