Je suis employeur

Profitez de notre aide pour recruter, former et fidéliser vos éducatrices et éducateurs à la petite enfance.

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À la recherche d'éducatrices/teurs?

Ce parcours de formation spécifique et rémunéré alterne le travail en service de garde éducatif à l’enfance (SGÉE) et les études au programme qualifiant d’AEC.

Le Parcours vous permet ainsi de:​

  • Former votre personnel nouvellement embauché
  • Combler rapidement vos besoins de main-d’œuvre à temps partiel
  • Éviter les bris de service

Les milieux admissibles:

Les milieux admissibles sont les centres de la petite enfance (CPE) et les garderies détenant un permis délivré par le ministère de la Famille.

Les haltes-garderies, les services de garde en milieu familial ou les services de garde en milieu scolaire ne sont pas admissibles.

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Ça fonctionne comment ?

Le Parcours se déroule sur 18 mois.

À titre d'employeur, vous devez obligatoirement:

- Libérer votre employé(e) 15 heures en moyenne par semaine pour suivre les cours théoriques de l’AEC

- Lui offrir entre 10 heures et 20 heures de travail en moyenne par semaine, selon vos besoins et le contrat de travail établi.

Une fois par mois, vous recevez une compensation financière pour rembourser le salaire versé à l’étudiant(e) pendant les heures d’études, pour un taux maximum de 15 $ de l’heure.

Les étudiant(e)s peuvent démarrer le programme 3 fois par année: à l'automne, à l'hiver et à l'été.

Mes étapes en tant qu'employeur

Cohorte d'Automne 2022

1. Je me documente pour bien comprendre mes obligations en consultant l’Aide-mémoire de l'employeur et en m’inscrivant à des rencontres d’information;

2. J'inscris mon milieu sur le portail et je crée mon Espace employeur;

3. Depuis mon Espace Employeur, je crée mes offres d’emploi pour recruter des éducatrices/teurs en devenir (à partir du 8 août);

ET/OU

4. J'inscris mon employé(e) pas ou peu expérimenté(e) (à partir du 15 août);

5. Je recrute mes candidat(e)s externes en leur faisant passer des entrevues de sélection (entre le 15 août et le 25 septembre) ;

6. Je fais signer la promesse d’embauche OU l’attestation d’emploi* par les candidat(e)s que je décide de retenir et je la téléverse dans mon Espace Employeur avant la date limite du recrutement (27 septembre).


Les formulaires de création d'offres d'emploi pour la cohorte de l'Automne 2022 ouvriront le 8 août prochain.

Le recrutement se terminera le 25 septembre.

*La Trousse employeur contient tous les modèles des documents requis.

Et après?

À la fin de la période du recrutement, le Parcours transmet directement les candidatures retenues aux cégeps. Ceux-ci contactent individuellement chaque personne pour constituer son dossier d’admission et valider son inscription.

Les candidat(e)s sont responsables de fournir les documents demandés par le cégep pour l'examen de leur admission.

Pour la cohorte du printemps 2022, les cégeps contacteront les candidat(e)s retenu(e)s entre le 8 et le 29 avril. Les cours débuteront le 9 mai.

Les avantages du Parcours

Argent

Le soutien financier pour la formation des éducatrices et des éducateurs

Le Parcours rembourse aux employeurs le salaire versé pendant les heures étudiées de leur employé(e), pour un maximum de 15$ de l'heure. Au terme du Parcours, le montant maximum de la compensation versée à l'employeur est de 15 105 $ par étudiant(e).

Pour plus d’informations, consultez la section « Je suis employeur » de notre FAQ.

FAQ
Calendrier

La disponibilité immédiate des éducatrices et des éducateurs en formation

Les étudiant(e)s du Parcours sont disponibles immédiatement pour travailler en moyenne entre 10 et 20 heures par semaine dans le milieu, selon les conditions du contrat de travail établi par l'employeur.

Après les 18 mois du Parcours, cette main-d'œuvre diplômée de l'AEC formera une relève compétente et disponible à temps plein.

Heart

De l'aide pour le recrutement des éducatrices et éducateurs en devenir

La campagne de communication nationale et le portail en ligne du Parcours travail-études en petite enfance sont là pour faciliter les démarches de recrutement des employeurs.

Cependant, ils restent autonome dans le choix des éducatrices et éducateurs qui rejoindront leur équipe; ils ont la responsabilité de poster leurs offres d'emploi sur le portail en ligne et d'organiser les entrevues de sélection.

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