Parcours travail-études en petite enfance

Le Parcours pour les employeurs

Un programme de soutien financier pour recruter, former et fidéliser votre personnel éducateur débutant

Hero Employeurs 2x
Employeur01

Le Parcours travail-études, c'est quoi?

C'est une formule spécifique du programme AEC - Techniques d'éducation à l'enfance qui alterne chaque semaine le travail en service garde éducatif à l'enfance et les études au cégep (18 mois).

Les CPE et garderies participantes reçoivent une compensation financière pour rembourser le salaire versé à leur personnel en formation pendant les heures d'études, jusqu'à concurrence de 25 $ de l'heure.

Un programme qui soutient le secteur de la petite enfance

Ce programme est offert à tous les CPE et garderies éducatives au Québec.

Pour s'inscrire, les service de garde éducatif à l'enfance doivent détenir un numéro d’entreprise du Québec (NEQ) et un permis délivré par le ministère de la Famille.

Les services de garde en milieu familial, les haltes-garderies et les services de garde en milieu scolaire ne sont pas admissibles.

Les 3 avantages pour l'employeur participant

Coeur

On vous prête main-forte pour recruter des éducatrices et éducateurs en devenir

Le portail en ligne facilite vos démarches de recrutement. Rien de plus facile : créez et affichez vos offres d’emploi, consultez vos candidatures et sélectionnez votre futur(e) employé(e)!

Le plus? Nous nous occupons de promouvoir vos offres d’emploi par le biais de campagnes de communication nationales, pour chaque rentrée scolaire!

Argent

On vous aide financièrement à former et fidéliser votre personnel débutant

Vous êtes en mesure rémunérer votre employé(e) en formation pendant son temps d’études, puisque nous vous remboursons son salaire pendant ses heures de cours (à hauteur de 25 $ de l’heure).

L’accès à la formation est un argument de taille dans la fidélisation de votre main-d’œuvre, ne vous en privez pas!

Calendrier

Vous disposez d’une main-d’œuvre disponible à temps partiel dès le début de la formation

En échange de votre investissement, vos employé(e)s en formation se rendent disponibles pour travailler dans votre milieu, sur les heures de travail (hors cours et congés approuvés).

Lors de la relâche scolaire (été et hiver), vous pouvez leur offrir la possibilité de travailler à temps plein!

Les 3 obligations pour l’employeur participant

Crayon

Signer un contrat de travail avec votre personnel en formation

Vous devez établir un contrat de travail temporaire pour toute la durée du programme* avec votre personnel admis au programme par un cégep.

Ce contrat doit obligatoirement faire mention des heures d’études et des heures de travail offertes, ainsi que la rémunération complètes de ces heures.

*Si votre milieu est rattaché à une convention collective, la nécessité du contrat de travail peut être variable.

Voir le modèle

User

Signer le contrat de respect des conditions de participation

À chaque début de cohorte vous devez signer le contrat de respect des conditions de participation qui vous engage à :

  • Libérer votre personnel en formation pour suivre ses heures d’études;
  • Offrir une moyenne comprise entre 10 et 20 heures de travail par semaine, rémunérées.
  • Avancer la rémunération de votre personnel en formation pendant ses heures études.

Voir le modèle

Formulaire

Valider les projets de réclamation de dépenses salariales mensuels

Pour recevoir la compensation financière des heures d’études de votre personnel, chaque mois vous devez:

  • valider les projets de réclamation de dépenses salariales, qui vous sont directement envoyés par courriel;
  • ET fournir les talons de paie des périodes concernées par le projet de réclamation, pour confirmer le montant remboursé.

Rassurez-vous, cette procédure est expliquée aux employeurs à chaque début de cohorte!

Le recrutement est terminé! Les candidatures tardives de l'hiver 2023 seront étudiées jusqu'au 24 février: contactez-nous!

Je veux participer au Parcours travail-études

Prochaine cohorte : Hiver 2023

Coud step1

Étape 1 - Dès maintenant

Dès maintenant, je mets mes informations à jour

OU

  • Je me connecte à mon Espace employeur pour mettre à jour toutes les informations de mon milieu.

Conseil : logos, photos et descriptions soignées attirent l’œil des candidat(e)s.

Coud step2

Étape 2 - Dès le 28 novembre 2022

Je crée mon offre d’emploi

Je me connecte à mon Espace employeur et je crée mes offres d’emploi.

Attention, cette étape est obligatoire pour recevoir des candidatures externes. L’inscription de mon milieu sur le portail ne suffit pas.

Conseil : une offre d’emploi soignée et fournie séduit davantage les candidat(e)s.

Coud step3

Étape 3 - Du 5 décembre 2022 au 22 janvier 2023 

Mes offres d’emploi sont affichées : je recrute!

  • Je reçois les candidatures externes par courriel sur mon Espace employeur et je procède aux entrevues;
  • Depuis mon Espace employeur je modifie les statuts de chaque candidature reçue;
  • Je signe la promesse d’embauche* avec les candidat(e)s retenu(e)s.

Le 22 janvier, 23h59: fin des candidatures. Je ne reçois plus aucune nouvelle candidature.

Coud step4

Étape 4 - Les 23 et 24 janvier 2023 

Je finalise mon recrutement

Depuis mon Espace employeur (Mes candidatures), je vérifie que tout est en ordre.

Je dois obligatoirement :

  • Indiquer le statut adéquat pour chaque candidature reçue;

ET

  • Déposer la promesse d’embauche* nominative et signée pour les candidatures retenues;

Le 24 janvier, 23h59 : toutes les candidatures sont figées. Je ne peux plus modifier aucune information.


Et après?

  • À partir du 6 février, seules les candidatures ayant le statut « Retenue pour soumission au cégep » et une promesse d’embauche nominative et signée, sont envoyées au cégep pour étude de leur admission;
  • Jusqu’au 10 mars, le cégep contacte directement mes candidat(e)s retenu(e)s pour finaliser l’admission et l’inscription au programme;

*Le modèle de la promesse d’embauche est disponible dans la Trousse employeur.

5

Étape 5 - Du 13 au 17 mars 2023

J'officialise ma participation

Une fois mes candidat(e)s admis au programme par un cégep:

  • Je m'assure que la personne a les prérequis pour travailler en petite enfance: RCR et absence d'empêchement;
  • Je signe un contrat de travail temporaire, pour toute la durée du programme;
  • Je participe à la rencontre d’information sur les procédures administratives (sur invitation);
  • Je signe le contrat de respect des conditions de participation envoyé par le Parcours travail-études en petite enfance, et je fournis tous les documents exigés pour compléter mon dossier employeur.

Le 20 mars, la cohorte de l'hiver 2023 débute dans les cégeps.

Coud step1

Étape 1 - Dès maintenant

Dès maintenant, je mets mes informations à jour

  • J’inscris mon milieu sur le portail Travail-études en petite enfance;

OU

  • Je me connecte à mon Espace employeur pour mettre à jour toutes les informations de mon milieu.

Conseil : logos, photos et descriptions soignées attirent l’œil des candidat(e)s.

Coud step2

Étape 2 - Du 5 décembre 2022 au 22 janvier 2023 

Les formulaires sont ouverts: j'inscris mes candidat(e)s

  • Je valide le souhait de mes candidat(e)s internes de participer au Parcours travail-études;
  • Depuis mon Espace employeur, j’inscris mes candidat(e) internes. J’ai besoin de leurs informations de contact, leur dernier niveau d’études, leur date de naissance et leur code permanent.
  • Je signe et je joins l’attestation d’emploi*.

Coud step3

Étape 3 - Les 23 et 24 janvier 2023 

Je finalise mes candidatures internes

Depuis mon Espace employeur (Mes candidatures), je vérifie que tout est en ordre.

Je dois obligatoirement déposer l’attestation d’emploi* nominative et signée pour chaque candidature interne.

Le 24 janvier 23h59 : toutes les candidatures sont figées. Je ne peux plus modifier aucune information ni inscrire aucune nouvelle candidature dans mon Espace employeur.

Et après?

  • À partir du 1er février, seules les candidatures ayant le statut « Retenue pour soumission au cégep » et une promesse d’embauche nominative et signée, sont envoyées au cégep pour étude de leur admission;
  • Jusqu’au 10 mars, le cégep contacte directement mes candidat(e)s retenu(e)s pour finaliser l’admission et l’inscription au programme;

*Le modèle de l’attestation d’emploi est disponible dans la Trousse employeur.

4

Étape 4: Du 13 au 17 mars 2023

J'officialise ma participation

Une fois mes candidat(e)s admis au programme par un cégep:

  • Je m'assure que la personne a les prérequis pour travailler en petite enfance: RCR et absence d'empêchement;
  • Je signe un contrat de travail temporaire, pour toute la durée du programme;
  • Je participe à la rencontre d’information sur les procédures administratives (sur invitation);
  • Je signe le contrat de respect des conditions de participation envoyé par le Parcours travail-études en petite enfance, et je fournis tous les documents exigés pour compléter mon dossier employeur.

Le 20 mars, la cohorte de l'hiver 2023 débute dans les cégeps.

Prêt(e) à participer comme employeur ?

Commencez par l’étape 1! Inscrivez votre milieu sur le portail

Inscrire mon milieu

Abonnez-vous
pour ne rien manquer!

Inscrivez-vous à l'infolettre pour rester informé(e) de l'actualité et de la marche à suivre concernant le Parcours Travail-études et la RA96 en petite enfance.

Vous êtes maintenant inscrit à notre infolettre.

Projet porté par :

Logo de CSMO-ÉSAC (Comité sectoriel de main-d'oeuvre, Économie sociale, Action communautaire)