RAC96

La démarche pour les employé(e)s

Faites reconnaitre vos compétences et obtenez votre diplôme en éducation à l’enfance.

Image de trois femmes et un hommes d'âge varié et de différentes cultures se tenant côte à côte, souriants.
Image d'une éducatrice qui utilise un jouet avec un enfant

La RAC96, c’est quoi ?

C’est une démarche de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) en Techniques d’éducation à l’enfance offerte dans plusieurs cégeps du Québec. Elle permet aux adultes ayant acquis une expérience, une connaissance et un savoir-faire en éducation à l’enfance, d’évaluer et de faire reconnaître officiellement leurs compétences en éducation à l’enfance. Cette démarche individuelle se déroule au rythme de chaque participant(e).

L’idée au cœur de la RAC96 est d’offrir au personnel expérimenté non qualifié un contexte favorable à l’accomplissement de sa démarche et un soutien financier pouvant aller jusqu’à 96 heures de temps rémunéré, remboursé à l’employeur dans le cadre de la mesure de formation de la main d’œuvre volet entreprises (MFOR-entreprises).

Image de trois femmes et un hommes d'âge varié et de différentes cultures se tenant côte à côte, souriants.

Une démarche pour qui ?

L'employé(e) qui s'engage dans le processus devra répondre aux critères suivants :

  1. Avoir un lien d'emploi avec l'un des employeurs suivants :
    a) Centres de la petite enfance (CPE)
    b) Garderies subventionnées ou non subventionnées (ayant un permis délivré par le ministère de la Famille)
  2. Avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente et disposer d’un statut de résident.e du Québec
  3. Avoir une expérience significative en éducation à l’enfance
  4. Être non qualifié(e) en vertu de la Directive sur l’évaluation de la qualification du personnel de garde

Bénéficiez de plusieurs atouts

  • Une démarche gratuite et individualisée offrant jusqu'à 96 heures rémunérées ;
  • Un accompagnement par les cégeps tout au long de la démarche;
  • Une évaluation et une reconnaissance de vos compétences ;
  • Un accès à une diplomation qualifiante;
  • De meilleures conditions salariales.
Image of a child playing with a wooden block game in different colors.

Inscrivez-vous à une séance d’information

Vous souhaitez en connaitre davantage sur la démarche de RAC ? Vous avez des questions sur le fonctionnement, les prérequis, le temps et l'engagement nécessaire ? Inscrivez-vous à une séance d’information offerte dans un cégep, obligatoire pour toutes celles et tous ceux qui veulent débuter une démarche de RAC. 
 

Consultez le calendrier des cégeps et des séances d'information

Exclusivité : rencontres d’information RAC96 – Présentation générale de la démarche au personnel éducateur.

Pour mieux accompagner les employé.es, l'équipe de la RAC96 organise plusieurs rencontres virtuelles

Découvrez les avantages de la démarche, les responsabilités de l'employeur et du personnel éducateur ainsi que des astuces et conseils pour bien intégrer la RAC96

Consultez également notre guide RAC96 pour le personnel éducateur expérimenté!



 

Guide RAC96 pour le personnel éducateur expérimenté

Les principales étapes de la démarche 

RAC96

Rac step1

Étape 1

S’informer

L'employé(e) parle à son employeur de la démarche de RAC96.

L’employé(e) intéressé(e) participe à une séance d’information sur la RAC offerte par les cégeps. Cette séance d'information est obligatoire et gratuite, dans un cégep au choix de la personne, et sans obligation de poursuivre la démarche par la suite.

Rac step2

Étape 2

(A) Déposer un dossier de candidature au cégep

L’employé(e) constitue un dossier de candidature et le dépose au cégep où il ou elle a assisté à la séance d'information.

Après analyse du dossier, il ou elle est convoqué(e) à une entrevue de validation afin de déterminer son admissibilité au processus de RAC.

Rac step2

Étape 2

(B) S’inscrire au projet de la RAC96

En parallèle, l'employeur inscrit son milieu  sur le portail Travail-études en petite enfance

OU

se connecte à son Espace employeur pour mettre à jour toutes ses informations et inscrire tout employé(e) ayant déposé un dossier de candidature au cégep.

Rac step3

Étape 3

Progresser dans sa démarche de RAC jusqu’à la diplomation

Si l’employé(e) est admis(e), il ou elle sera ensuite évalué(e) et ce, par différents moyens : rencontres avec un(e) spécialiste de contenu, travaux écrits, conception d’un portfolio, observations en milieu de travail, etc.

Au besoin, il peut être demandé de participer à des activités de formation manquante afin de réussir les évaluations et ainsi répondre aux exigences de l’obtention du diplôme.

En partenariat avec son employeur, l'employé(e) planifiera ses moments de libération qui lui permettront de cheminer dans sa démarche de RAC dans les meilleures conditions, et idéalement durant les heures régulières de travail.

Ce temps rémunéré pouvant aller jusqu’à 96 heures sera remboursé à l’employeur au taux fixe de 25 $ de l’heure, pour chaque employé(e) en démarche de RAC96.  

Une fois l'évaluation des compétences terminée, le cégep délivrera un diplôme collégial qui aura la même valeur que celui obtenu par une formation en classe ou virtuelle.

Pour visualiser les étapes en schéma : cliquez ici

Pour visualiser les étapes en vidéo : cliquez ici

Plus de 30 cégeps participants !

N’oubliez pas de vous inscrire à la séance d’information obligatoire sur la RAC dans le cégep de votre choix.

Participez à une séance d'information offerte par le cégep

Abonnez-vous
pour ne rien manquer!

Inscrivez-vous à l'infolettre pour rester informé(e) de l'actualité et de la marche à suivre concernant le Parcours Travail-études et la RAC96 en petite enfance.

Vous êtes maintenant inscrit à notre infolettre.

Projet porté par :

Logo de CSMO-ÉSAC (Comité sectoriel de main-d'oeuvre, Économie sociale, Action communautaire)